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中小IT企业项目团队人员配置管理
1、依据SDLC的划分，在每个阶段采取灵活的项目团队人员配置方案，如图1所示，对于需求分析阶段和系统维护阶段采用“1+2”的标准人员配置模式；对于软件实施阶段和系统部署阶段采用“1+4”的标准人员配置模式。
2、建立项目绩效评估体系。包括项目绩效、项目经理绩效、项目团队成员的绩效。
3、很多时候，IT项目建设过程中，脱离不了领导的主观判断，尤其对于中小规模的企业，往往即便有产品经理的角色，也不能发挥其应有的岗位能力。
4、他主要负责配置项的建立和维护，还有基线的维护。
软件项目管理-指导原则(人,过程,方法技术)
指导原则1-让项目中成员很好的搭配并各斯其职。项目中的团队成员，具有不同的技能和经验积累，必须要能够正确识别并合理的安排他们的工作，让他们之间能够很好的互补。
所以，软件项目的意志只能是需求，在此意志下的所有技术活动(即软件开发)只能是执行这一意志，那么软件开发人员就都是执行者了。
将确定、编写、集成以及拂调所有分计划，以形成整体项目管理计划。 指导和管理项目执行 执行在项强管理计划中所定义的工作以达到项目的目标。
在项目管理过程中，还可以使用各种工具和技术来辅助实施，例如甘特图、里程碑图、问题日志、决策矩阵、会议和沟通工具等。根据具体项目的需求和特点，可以灵活地应用适当的项目管理方法和工具，以实现项目的目标和交付成功。
项目管理是基于被接受的管理原则的一套技术方法，这些技术或方法用于计划、评估、控制工作活动，以按时、按预算、依据规范达到理想的最终效果。 项目管理内容： 项目范围管理 是为了实现项目的目标，对项目的工作内容进行控制的管理过程。
解读IT项目管理和人员管理
1、为了得出正确的结论，队长应该把当地人的经验和自己对地图的理解结合在一起，将外部知识和内部知识结合起来，使风险降到最小，这就是知识整合的过程。而这里的队长就是IT企业的项目经理。
2、如何有效管理项目？如何做 了解项目管理的三个主要领域 项目是组织目标的推进器。所有项目，无论大小，都会创造新东西。因此，项目会产生一种不确定性的环境，它们具有风险性。它们会占用人员与组织资源。
3、不管你选择了什么标准，都应该是可实现的、可测量的、文档化的，并且与客户所指的“质量”一致。沟通 尽管可能无意中了不可能的事件，但不要做一个明知不能保证的。坦诚地和客户和管理人员沟通那些实际成果。
4、产品经理。项目经理。软件架构师。软件工程师。UI设计师。测试工程师(质量小组)。实施工程师。不同规模的软件开发团队，需要的人员组成结构是不同的。
5、充分肯定人员在IT项目中的作用和价值 IT项目管理最大的一个复杂性就是人员的管理，对于IT项目中的项目成员都是从事有创造性的劳动，虽然CMMI更多的强调了过程的重要性，但一些通用的GP仍然强调了人对项目的重要性。
再次感谢大家的阅读和支持！愿您的企业茁壮成长，前途充满无限可能！
